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有權莫任性 年輕少任性——省林勘院召開干部調整集體談話會

來源: 發布日期:2015年4月3日 訪問次數:5978
 
        
            
    4月2日下午,省林勘院組織召開了干部調整集體談話會。省林勘院郭瑞副院長宣讀了《關于張慧等同志任職的通知》,本次輪崗交流和職務晉升共調整干部24人;參會的21名調整涉及干部在會上表態,堅決服從組織決定,以飽滿的工作熱情和全新的精神狀態投入到新的工作崗位中。會議由黃勇院長主持,在家的院領導與本次調整涉及人員參加。
    會上,省林勘院黨委副書記、紀委書記蔣模湘提出如下要求:一是絕對服從組織安排,迅速到位,在規定的4月15日之前完成交接,無正當理由拒不服從的,一律予以免職;二是做好“清單式”的徹底移交,內務外事一并移交,包括職務角色與辦公條件、債務以及其他相關事項一次性移交,該造移交表的要簽字明責,該做說明的要做說明,該監交的要監交(如財務),該事后配合的要配合協助;三是交接過渡期間,廉潔自律、從嚴要求,不得非正常購物(包括辦公用品)、突擊用錢、非正常報賬,更不得將公共財物據為己有;四是不準用公款相互宴請,不準贈送紀念品;五是部門負責人要有大局觀念、維護團結、促進和諧,站好“最后一班崗”,包括召開部門會議及時傳達相關精神等,統一思想,力保前后任工作無縫對接。
    歐陽敘回書記代表院黨委作了重要講話。他在講話中指出了本次輪崗交流的政策依據和3點積極意義,肯定了本次調整涉及的24位同志的前期工作,同時強調,要克服一種心態,嚴格一種行為,明確一種責任;要認真履職,勤奮工作;要嚴于律己,提高素養。希望本次調整涉及人員在新的崗位上,勤作為、善作為,各盡其責、各盡其力,多做有利于事業發展的工作,多做為職工謀利益的工作,不辜負組織的培養和期望,以扎扎實實的工作業績向組織和職工交上一份滿意的答卷。最后,送上“千萬不要將組織的告誡置若罔聞、千萬不要因別人的尊重而忘乎所以、千萬不要做一失足而成千古恨的蠢事、千萬不要認為自己是領導就為所欲為” 4句話和大家共勉。
    黃勇院長在總結講話強調:本次職務晉升與輪崗交流既是推進工作的需要、個人發展的需要也是廉政建設的需要,實現本次的順利交接與平穩過渡既是政治規矩的要求、組織紀律的要求也是作風建設的要求。他希望職務晉升的年輕同志少“任性”,要振奮精神,開拓進取,以一流的工作回報組織的信任和同事的期待;輪崗交流的部門負責人莫“任性”,要愉快交接,到新崗位后盡快理順關系,盡快把精神狀態調整到最佳,把勁頭鼓到最足,把潛力挖到最大,創造出更多的興奮點、閃光點、制高點和新業績;相關院領導和職能部門,堅持談心談話制度,做好思想工作,讓調整交流者能了解組織意圖并獲得人格上的尊重;大家共同努力,做到思想不松懈、隊伍不散亂、工作不間斷、標準不降低、發展不停步。
    信息來源:黨政辦  作者:吳娜斯  推薦:黃勇  攝影:吳娜斯
 
 
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